Os três pilares para uma campanha de incentivo perfeita

Para alcançar o sucesso em uma Campanha de Incentivo, é fundamental seguir as etapas básicas de maneira eficiente. Conheça quais são essas etapas:

1 – MOTIVAR

A falta de motivação está totalmente ligada ao rendimento do colaborador e isso pode gerar consequências negativas para a empresa. Uma pesquisa realizada pela Right Management mostrou que profissionais motivados são 50% mais produtivos.

No processo de motivação é importante conhecer muito bem o perfil de sua equipe, assim como as tarefas que cada um executa. Conversar com o grupo é uma forma simples de conhece-lo e identificar quais são suas motivações.

2 – RECONHECER

O Núcleo Brasileiro de Estágios realizou uma pesquisa com o tema “quais as situações mais desmotivadoras no ambiente de trabalho” e 55,61% dos entrevistados afirmou ser a “falta de reconhecimento”.
Saber reconhecer é uma característica de empresas que se importam com seus empregados. O objetivo é que o colaborador se sinta parte da organização, percebendo que o sucesso dela é resultado do seu próprio sucesso.

3 – PREMIAR

A premiação é importante porque mostra que os resultados positivos são notados e recompensados. As premiações podem ser baseadas em metas individuais ou coletivas.

Oferecer uma recompensa aos colaboradores completa o ciclo de motivar e reconhecer, resultando no aumento das vendas e, consequentemente, no sucesso da empresa.

Exemplos de prêmios:

• Experiências, tais como viagens, entretenimento, saúde e bem-estar;
• Carros, celulares, computadores e televisores;
• Portal de prêmios para troca de pontos por produtos;
• Cartão de Premiação;
• Etc.

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